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職務(wù)名稱:生產(chǎn)總監(jiān) 直接上級(jí):總經(jīng)理 直接下級(jí):生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理 本職工作:負(fù)責(zé)全面生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)事務(wù)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。 崗位責(zé)任: 一、業(yè)務(wù)職責(zé) 1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整。 2、按工作程序做好與供應(yīng)、銷售、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。 3、組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量體系的運(yùn)行。 4、主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。 5、審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。 6、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣。 7、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。 8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)。 9、負(fù)責(zé)重要生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、申購(gòu)等執(zhí)行監(jiān)督和管理。 10、指定專人負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。 11、根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場(chǎng)指揮。 12、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，爭(zhēng)取政府補(bǔ)貼和樹(shù)立公司形象。 二、管理職責(zé) 1、組織建設(shè) (1)、 參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu); (2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu); (3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整,并通知人力資源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 (1)、 提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn); (2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求( 含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。 B、面試 (1)、進(jìn)行生產(chǎn)中心相關(guān)崗位崗位的初試復(fù)試; (2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定; （3)、組織參與面試的人員。 C、不合格員工處理: (1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn); (2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。 3、培訓(xùn) (1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn); (2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。 4、績(jī)效考評(píng). (1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn); (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法; (3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。 5、工作溝通 (1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí); (2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí); (3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。 6、激勵(lì) (1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn); (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。 7、經(jīng)費(fèi)審核與控制 (1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性; (2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。 8、工作報(bào)告 (1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。 9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力 (1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作; (2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率; (3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。 任職資格 1、30-45歲，理工科本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上制造業(yè)企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)，有100人以上的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉ERP、CRM系統(tǒng)工具、具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)； 4、奮斗、堅(jiān)韌、成就他人、客戶意識(shí)、大局意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、結(jié)果導(dǎo)向，良好的職業(yè)道德素質(zhì)； 5、接受從一線實(shí)踐中汲取管理經(jīng)驗(yàn)，在規(guī)劃和統(tǒng)籌、解決問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)、危機(jī)處理等方面有方法論和實(shí)操。 6、須提供近2年收入證明，離職證明，加入海固后的工作開(kāi)展規(guī)劃書(shū)1份。