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◆崗位職責1、協(xié)助主管、經理對各部門的職位及編制進行監(jiān)督和控制，根據調整的職位和編編制及時更新部門職能及職位說明書；2、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，針對存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；3、根據崗位要求建立崗位招聘評價標準、任職資格評價標準；4、根據人力資源招聘計劃，開展招聘工作：執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織測試和面試、背景調查、履行錄用審批手續(xù)、通知入職，積極拓展和維護招聘渠道，建立人才儲備庫，并進行招聘分析統(tǒng)計；◆任職要求：1、 年齡25歲以上，經濟、管理、心理學等相關專業(yè)大專以上學歷；2、 3年以上人力資源工作經驗，2年以上招聘工作經驗；3、熟練掌握人力資源管理相關知識，具備相關的面試技巧；4、熟練掌握國家人力資源管理相關（勞動合同法、勞動法、社會保險等）法律法規(guī)；5、學習能力強、較強的溝通表達能力；6、有較高的分析判斷能力、執(zhí)行能力、獨立工作能力、人際交際溝通協(xié)調能力等◆職業(yè)發(fā)展方向：1、人力資源主管、；2、外派人力資源經理、集團人力資源經理；◆待遇：1、以實際收入繳納五險一金；2、依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪嫁娶帶薪假等3、月福利、過節(jié)問候、過節(jié)費4、交通補貼、通訊補貼、清涼飲料費、高溫補貼、工齡工資等5、免費工作餐 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護