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工作職責(zé)： - 日常招聘工作： 1、了解業(yè)務(wù)部門的人員編制計(jì)劃，關(guān)注業(yè)務(wù)部門的人員充足性，并為未來業(yè)務(wù)計(jì)劃做好適當(dāng)?shù)娜肆Y源儲(chǔ)備； 2、獨(dú)立完成招聘活動(dòng)，包括崗位需求確定、招聘渠道選取、實(shí)施面試、業(yè)務(wù)部門溝通、發(fā)放offer等； 3、負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理 4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道 5、開展背景調(diào)查等各項(xiàng)入職前審核工作； 6、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 - 業(yè)務(wù)人事工作： 1、根據(jù)銀行戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展日常人力資源相關(guān)工作，促進(jìn)人力資源各項(xiàng)政策和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的有效溝通和順利實(shí)施； 2、與業(yè)務(wù)部門的管理層和員工建立互信關(guān)系，保持順暢溝通，為業(yè)務(wù)部門的選、用、育、留等各項(xiàng)人員決策提供協(xié)助、咨詢和建議； 3、及時(shí)了解、解決部門內(nèi)員工關(guān)系事務(wù)，妥善處理員工爭議，控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，并向相應(yīng)的管理層做出匯報(bào)； 4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效管理和員工發(fā)展，組織和推動(dòng)績效考評工作，提升員工績效和能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展薪酬、晉升回顧，激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工。 - 項(xiàng)目性工作： 1、協(xié)助與支持校園項(xiàng)目； 2、協(xié)助與支持實(shí)習(xí)生項(xiàng)目、校園講座、獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目； 3、協(xié)助與支持招聘公眾號(hào)運(yùn)營管理以及雇主品牌的宣傳； 4、負(fù)責(zé)其他各種根據(jù)需要的特別項(xiàng)目。 - Staffing相關(guān) 1、辦理錄用、退工相關(guān)工作以及必要的證件手續(xù)； 2、協(xié)助員工辦理員工上海市居住證、戶口等相關(guān)手續(xù) 3、了解相關(guān)國家政策、當(dāng)?shù)卣?，及時(shí)根據(jù)要求進(jìn)行流程優(yōu)化。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、熟練的日語聽說讀寫能力; 3、5年HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，涵蓋HRBP、招聘、員工關(guān)系等多方面領(lǐng)域；熟悉HR各個(gè)領(lǐng)域，了解銀行業(yè)務(wù)，能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)部門提供專業(yè)意見和服務(wù)； 4、了解勞動(dòng)法律法規(guī)，獨(dú)立處理員工關(guān)系； 5、善于溝通、組織、協(xié)調(diào)，出色的人際關(guān)系管理； 6、富有親和力及服務(wù)精神，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)，能夠在壓力下工作； 7、具有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。