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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，組織制定人員編制計劃及招聘計劃，并組織實施招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求； 2.根據(jù)公司績效管理體系及要求，制定合理、有效的績效考核方案并不斷優(yōu)化調(diào)整，推動績效考核結(jié)果的運用和員工績效提升； 3.負(fù)責(zé)日常薪酬、福利及年度分配方案的制定、核算、發(fā)放，確保相關(guān)工作的準(zhǔn)確性及時效性，并符合公司薪酬激勵導(dǎo)向； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.熟悉人力資源工作，3年及以上的招聘管理、勞動關(guān)系、績效薪酬等板塊實操經(jīng)驗； 3.綜合素質(zhì)優(yōu)秀，有長期從事人力資源工作的職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)定性強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)