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崗位職責：1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結果；2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)；5、負責公司人員薪資核算和人員檔案的管理維護；6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理；7、完成領導交給的其他任務。任職要求：1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科學歷，具有3年以上薪資績效管理經(jīng)驗；2、能熟練運用BSC、KPI、MBO等績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結構設計并具有實際項目推動經(jīng)驗；3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉社保、公積金辦理；4、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，抗壓力和責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神；5、有耐心、保密性強、原則性強。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關鍵字：績效管理薪資核算公積金辦理工商管理公積金薪酬績效體系薪酬結構設計薪資績效