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一、崗位職責(zé)（1）起草、審核和修改各類法律文書及合同，對各類合同、文書提出法律意見。（2）代理、處理公司各類糾紛。（3）提供法律咨詢，法律幫助。（4）其他法務(wù)、法律相關(guān)的工作。二、崗位任職資格及條件1、學(xué)歷與專業(yè)要求：***一本及以上、QS世界大學(xué)排名前200名的國外高校的本科及以上，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2、 任職條件：獲得法律職業(yè)資格證書A證，科員（一）要求應(yīng)屆生，科員（二）要求三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。3、有較強(qiáng)的的溝通能力，較好的語言文字表達(dá)能力。三、管理模式和薪酬待遇1.一經(jīng)錄用，與江西建工簽訂勞動合同，約定試用期，試用期間發(fā)放試用期工資，試用期滿之前進(jìn)行考核，考核合格者享受相應(yīng)崗位的薪酬待遇；考核不合格的予以辭退。2.薪酬待遇執(zhí)行公司薪酬制度，并有案件挽損獎勵。3.享受高溫、取暖津貼、工齡補(bǔ)貼、證書補(bǔ)貼等補(bǔ)貼；4.依法繳納五險二金，依規(guī)發(fā)放節(jié)日福利、提供工作餐；享有年假及其他法定假期。三、招聘流程本次招聘通過“線上報名”的方式進(jìn)行。1.線上報名時間：2023年2月14日9:00至2月21日18:00止；2.線上報名方式：應(yīng)聘者將個人簡歷，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位（國外學(xué)歷學(xué)位請?zhí)峁﹪鈱W(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書、成果展示等證書掃描件放入一個文件壓縮包發(fā)至招聘郵箱****************，電子郵件主題請嚴(yán)格填寫統(tǒng)一格式：“法律事務(wù)部科員 姓名 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè)”。3.資格篩選：公司將根據(jù)招聘崗位相關(guān)要求，對應(yīng)聘的人員進(jìn)行資格初選；4.筆試面試：組織符合應(yīng)聘條件人員參加筆試面試，具體形式、面試時間等因情況而定；5.公示：對擬聘用人員在公眾號上進(jìn)行公示，公示時間不少于五個工作日。公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為擬錄用人員。6.組織體檢：通知擬錄用人員進(jìn)行體檢。擬錄用人員需在規(guī)定的時間內(nèi)完成體檢并合格；因擬錄用人員個人原因未能在規(guī)定時間完成體檢的，視為自動放棄。7.資格復(fù)審：體檢合格人員由綜合辦公室組織資格復(fù)審。主要核實(shí)擬錄用人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否屬實(shí)；同時對重要崗位的擬錄用人員可進(jìn)行崗前背景調(diào)查，了解其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作情況的真實(shí)性等內(nèi)容。8.遞補(bǔ)情況：因體檢不合格、資格審查不合格或自動放棄原因，可根據(jù)本次招聘測試情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，在應(yīng)聘人員中按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。9.錄用、試用期及轉(zhuǎn)正：由綜合辦公室通知錄用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，被錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到；如在發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報到者,可取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。根據(jù)簽訂的勞動合同期限約定試用期，試用期期間發(fā)試用期工資。試用期內(nèi)，本人提前3日通知用人單位即可解除勞動合同；試用不合格者，屬內(nèi)部招聘的人員退回原公司，屬外部招聘的人員解除勞動合同試用期滿，由法律事務(wù)部考察并決定正式任職。職位福利：五險兩金、包吃、節(jié)日福利、五險一金、定期體檢、包住