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（一）崗位職責(zé)1、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展需要，協(xié)助優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬核算流程與績(jī)效管理體系:2、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)的管理制度和工作流程建立與完善;3、收集薪酬核算各類數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行薪資福利核算及發(fā)放;4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;5、負(fù)責(zé)提供審計(jì)及財(cái)務(wù)需要的薪酬數(shù)據(jù)及社保、公積金差異核對(duì)；6、負(fù)責(zé)個(gè)稅統(tǒng)計(jì)與分析;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。(二)薪資福利五天七小時(shí)工作制，綜合月薪10000-15000元，入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，公司提供免費(fèi)早、午餐；過(guò)節(jié)福利等。(三)任職要求1、年齡28-35歲左右；2、本科及以上學(xué)歷（硬性要求）；3、有薪酬管理同崗位至少三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感；5、熟練使用各類辦公軟件及函數(shù)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，處事靈活，保密性強(qiáng)。