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崗位職責(zé)： 1、基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃、組織變革、人才管理相關(guān)解決方案并推進(jìn)落地，幫助提升組織能力與效率； 2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、組織診斷與有效性評(píng)估，推動(dòng)組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)和人員配置等方面的調(diào)整與優(yōu)化，支撐公司目標(biāo)在組織和人才管理上的落地; 3、負(fù)責(zé)職位職級(jí)體系、任職資格體系、人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養(yǎng)體系的搭建及相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)搭建和完善干部管理體系，定期盤(pán)點(diǎn)干部隊(duì)伍，評(píng)估各級(jí)干部管理能力、勝任情況與發(fā)展?jié)摿?，撰?xiě)盤(pán)點(diǎn)報(bào)告，統(tǒng)籌管理各級(jí)干部的晉升、降職與崗位調(diào)整等; 5、負(fù)責(zé)制定干部培養(yǎng)方案，組織、實(shí)施并持續(xù)跟進(jìn)相 關(guān)培訓(xùn)、輪崗或?qū)崙?zhàn)演練項(xiàng)目; 6、承接和參與公司相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目（如組織變革、人力 資源變革等）。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專 業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有組織發(fā)展、干部管理、人 才管理至少2個(gè)模塊工作經(jīng)歷，有咨詢公司背景優(yōu)先; 3、了解組織發(fā)展、干總管、職位體系、任職資格體系工具及方法論，具備獨(dú)立的組織診斷、人才盤(pán)點(diǎn)能力;4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力及人際敏感度，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力，良好的系統(tǒng)分析及邏輯思維能力; 5、思路清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、良好 的工作推動(dòng)能力; 6、身體健康，良好的抗壓能力和執(zhí)行力，具備良好道 德品質(zhì)和職業(yè)操守。職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、大牛帶隊(duì)、周末雙休、可視頻面試、面試最多三輪