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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求，制定人力資源政策及規(guī)劃，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、建立人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、及員工關(guān)系等全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力資源定編、定崗、定員計(jì)劃并組織實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。組織做好人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與后備培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等工作。 5、組織做好公司內(nèi)部人力資源政策及制度頒布與實(shí)施的審核審批。 6、負(fù)責(zé)公司管理制度建設(shè)工作。擬定重大工作管理流程和制度，并組織實(shí)施。 7、負(fù)責(zé)公共關(guān)系維護(hù)的整體協(xié)調(diào)。組織構(gòu)建良好的企業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理工作的有序推進(jìn)。 8、負(fù)責(zé)公司行政管理的整體協(xié)調(diào)，對(duì)以公司名義的行政發(fā)文和對(duì)外發(fā)言進(jìn)行政策把關(guān)；負(fù)責(zé)組織做好安全環(huán)保監(jiān)管工作。 9、負(fù)責(zé)指揮和組織后勤保障工作，牽頭構(gòu)建健康有序的辦公環(huán)境，保證行政物資及資產(chǎn)的正常受控。 任職要求： 1、年齡：30-40歲； 2、學(xué)歷：人力資源管理全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理全日制研究生學(xué)歷優(yōu)先； 3、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力； 4、知識(shí)/能力要求：熟悉人力資源專業(yè)六大模塊，有較豐富的招聘和績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的抗壓能力，識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力； 5、較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，良好的職業(yè)形象和精神風(fēng)貌，可接受一定頻率省內(nèi)出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)