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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系； 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評(píng)估工作，定期進(jìn)行招聘分析，提出改進(jìn)建議； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評(píng)估體系； 5、負(fù)責(zé)建立并完善公司績(jī)效管理體系，擬定公司人員績(jī)效考核方案，并予以實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運(yùn)用； 6、負(fù)責(zé)公司人員員工關(guān)系的維護(hù)及薪酬工作的規(guī)劃和實(shí)施，建立并完善公司薪酬福利管理體系； 7、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與管控； 8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)