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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃、完成招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布； 2.獨(dú)立完成應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、甄別、聘前測(cè)試、初試等招聘工作； 3.辦理集團(tuán)公司員工入職手續(xù)，并進(jìn)行入職培訓(xùn)、企業(yè)文化的宣導(dǎo)； 4.建立應(yīng)聘人才信息檔案庫(kù)，為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備后備人才； 5.制定集團(tuán)培訓(xùn)方案，組織集團(tuán)各公司人員的培訓(xùn)工作； 6.協(xié)助績(jī)效經(jīng)理制訂集團(tuán)及全體人員年度績(jī)效考核方案、并監(jiān)督實(shí)施情況； 7.收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，完成對(duì)集團(tuán)公司全體人員績(jī)效考核結(jié)果的計(jì)算； 8.監(jiān)控經(jīng)營(yíng)類公司的日?？?jī)效考核工作； 9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)