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一、薪酬福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)：底薪 提成 續(xù)傭 績效 獎金 津貼 福利，平均月薪15000-20000，平均年薪20萬以上。
2. 公司福利：獨立辦公室 團隊運營經(jīng)費 年終獎金 帶薪年假 員工旅游 補充商業(yè)保險 月度獎勵 季度旅游 周末雙休。
3. 公司培訓(xùn)：公司提供完善，系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，各職級培訓(xùn)，海外培訓(xùn)，終身免費培訓(xùn)；集團設(shè)有專門的中國人壽保險學(xué)院，為需要深造和進修的員工及學(xué)員提供專業(yè)的進修平臺，學(xué)院畢業(yè)學(xué)歷受國家教育部認證。
4.榮譽表彰： 報刊廣告，地鐵廣告，星級會員，精英俱樂部，IDA國際龍獎，MDRT百萬圓桌。
二、晉升空間
發(fā)展路線
專員——小組主管——高級主管——部門經(jīng)理——高級部門經(jīng)理——區(qū)域總監(jiān)
專員（年薪8萬左右）、小組主管（年薪12萬左右）、高級主管（年薪20萬左右）、部門經(jīng)理（年薪40萬左右）、高級部門經(jīng)理（年薪65萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年薪100萬以上）。
考核要求
考核時間一年，首季度按月考核，后三個季度按季度考核。
三、崗位職責(zé)
1.參與公司培訓(xùn)，學(xué)習(xí)管理、銷售知識，學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品，熟悉公司業(yè)務(wù)模式，協(xié)助團隊業(yè)績的完成；
2、服務(wù)于公司VIP客戶及高凈值客戶，根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標、預(yù)期收益目標和風(fēng)險承受能力進行需求分析，并為其提供全方位的金融資產(chǎn)配置方案；
3、在金融市場上不斷拓展、擴大中高端客戶群，同時維護客戶，深度挖掘客戶價值；
4.與廣發(fā)銀行聯(lián)合，可辦理廣發(fā)信用卡、貸款、理財?shù)葮I(yè)務(wù)，增加額外收入；
5.團隊績效追蹤、匯總和分析，協(xié)助上級實施團隊日常管理；
6．負責(zé)組建和管理團隊，打造央企專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人團隊。
四、任職要求
1．21-55周歲，本科及以上學(xué)歷；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬到大專。
2. 自信開朗，勤奮樂觀，有上進心、責(zé)任心。
3. 勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
4. 具有較強的溝通能力及心理素質(zhì)，具有親和力，善于建立和維護人際關(guān)系；
5. 具有一定的獨立分析、判斷和解決問題的能力；
6. 有意愿挑戰(zhàn)高收入、富有激情，職業(yè)規(guī)劃清晰。
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