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職責描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略目標，進行組織診斷，提出HR專業(yè)的組織架構調整意見和建議，推動組織發(fā)展； 2、制定組織發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，以及有效的落地方案，定期進行人才盤點； 3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定人才培養(yǎng)機制，輸出人才發(fā)展戰(zhàn)略和人才發(fā)展地圖，并能有效執(zhí)行； 4、建立集團的HR工作標準體系，并對子公司進行定期review，確保集團的高效管理； 5、熟悉招聘、培訓、績效考核、員工激勵等模塊，并能通過有效的人力資源工具，為業(yè)務發(fā)展提供有利的支持。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招專科及以上學歷； 2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有快消品行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源的各大模塊，在組織、人才發(fā)展模塊有成功的項目經(jīng)驗優(yōu)先； 4、具備較強的邏輯思考能力、學習能力，協(xié)調能力； 5、 善于溝通，責任心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護