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工作職責: 1、負責事業(yè)部招聘工作開展，針對崗位特性，擬定各個崗位的招聘方案；并完成面試、甄選、面試結果分析、面試評估報告等工作； 2、建立人才數(shù)據(jù)庫，完善后備人才選拔方案和人才儲備機制； 3、撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)； 任職資格: 1、本科及以上，3年以上招聘工作經驗，具備獵頭背景； 2、 熟練運用面試和選拔工具及手段，具有敏銳的洞察力、較強的分析判斷力； 3、具備較強的書面表達能力，能獨立制定各項規(guī)章制度、規(guī)范及流程，熟悉公司的各種發(fā)文要求； 4、優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調能力、工作執(zhí)行、項目管理能力和親和力； 5、具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能依據(jù)需求設計新的制度，或持續(xù)優(yōu)化原有制度規(guī)定。