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一、崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃或指派，負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作； 2. 負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)，保障整體招聘工作的有效開展； 3. 維護(hù)完善內(nèi)外招聘渠道； 4. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃； 5. 進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件； 6. 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案。 二、任職要求 1、三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)制造企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉招聘模塊業(yè)務(wù)流程、具備較強(qiáng)的招聘面試技巧，能獨(dú)立承擔(dān)招聘模塊的工作，擅長各種招聘渠道應(yīng)用和管理； 3、有企業(yè)培訓(xùn)方面的組織工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)任講師更佳； 4、執(zhí)行力強(qiáng)，目的性強(qiáng)，喜歡主動出擊，抗壓能力強(qiáng)；較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)； 5、有親和力，個性積極，思維活躍，喜歡獨(dú)立思考，性格樂觀開朗。