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遠(yuǎn)卓是中國五大管理咨詢集團(tuán)之一，20年的咨詢行業(yè)深厚積累，主要合伙人均來自世界前五大咨詢公司，1998年由McKinsey、RolandBerger 、Capgemini、BCG、Accenture、IBM等世界頂尖咨詢公司的資深人士合作創(chuàng)建，目前擁有北京、上海、深圳、長沙、武漢幾大區(qū)域機(jī)構(gòu)，全職顧問約300名。遠(yuǎn)卓秉持“堅(jiān)守專業(yè)價(jià)值，致力追求卓越”的公司使命，歷經(jīng)20年的咨詢實(shí)踐和專業(yè)積淀，已成為中國歷史最悠久、規(guī)模最大、本土最負(fù)盛名的管理顧問公司之一，并以高度的職業(yè)精神和專業(yè)精品服務(wù)定位，創(chuàng)立了本土管理咨詢業(yè)的高端品牌，建立起業(yè)界的專業(yè)典范和質(zhì)量標(biāo)桿，具備為頂尖企業(yè)服務(wù)的綜合能力，在高端管理咨詢市場上具有領(lǐng)先地位，被譽(yù)為“中國管理咨詢業(yè)的黃埔軍校”。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)客戶經(jīng)營方向，制定客戶公司人力資源策略；

2、建立、修訂客戶公司人力資源部的各項(xiàng)制度、流程、辦法、優(yōu)化各項(xiàng)工作流程；

3、協(xié)助建立公司薪酬體系，根據(jù)公司部門發(fā)展需求，制定完善合理的薪酬制度與激勵(lì)機(jī)制；

4、制定客戶公司績效考核方案，協(xié)助制定合理的績效考核制度及完善的績效考核指標(biāo)；

5、對人力資源管理者在企業(yè)中的定位和價(jià)值創(chuàng)造有深刻的理解。

6、熟練掌握人力資源的六大模塊，精通績效、薪酬和任職資格管理模塊。

7、較強(qiáng)的協(xié)作能力、結(jié)構(gòu)化思維能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

8、認(rèn)同“專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”的價(jià)值觀。

崗位要求：

1、三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉薪酬和績效模塊，有薪酬分配和績效考核理論知識和規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)；

3、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷；

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式（尤其是薪酬和績效）有系統(tǒng)的了解；

5、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

6、有一年以上管理者工作經(jīng)歷。

7、熟練使用Word/Excel/Power Point等辦公軟件。

8、能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作及一定程度出差。

崗位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、大牛帶隊(duì)、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、周末雙休、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、每年多次調(diào)薪