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崗位職責：
1. 負責制定、完善并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)
劃的實施情況進行評估；
2. 負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；
3. 組織制定招聘計劃和招聘方案，負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)；
4. 負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系（實施、培訓、輔導、結果統(tǒng)計分析、應用建議）；
5.負責制定并實施公司年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6. 負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調；
7.負責編制公司年度薪酬總額計劃，并定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據(jù)；
8.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作；
9. 人事總監(jiān)安排的其他工作任務；
任職要求：
1. 具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識;
2. 五年大型企業(yè)全盤人事工作管理經(jīng)驗；
3. 制造業(yè)優(yōu)先；
4. 自我控制能力及協(xié)調溝通能力強；
5. 了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護