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1、篩選應(yīng)聘者信息，并完成初試。對通過初試的應(yīng)聘者與用人部門協(xié)調(diào)，盡快安排復(fù)試，跟進(jìn)面試結(jié)果，每月匯報(bào)招聘達(dá)成情況，并對通過面試的應(yīng)聘者發(fā)放offer。

2、對有人員異動的部門和增編部門的崗位進(jìn)行崗位說明書的梳理，準(zhǔn)確人才畫像，完成崗位招聘信息的公布。

3、對入職員工試用期進(jìn)行人才跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)及員工出現(xiàn)的問題。

4、維護(hù)現(xiàn)有招聘制度，保證人才的穩(wěn)定輸出量，拓展多個(gè)招聘渠道。

5、面試相關(guān)資料的整理匯總，完成人才庫的定時(shí)更新。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。