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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系、績效規(guī)劃和激勵(lì)體系的建設(shè)，并組織實(shí)施；
2.深入了解公司業(yè)務(wù)，貼合業(yè)務(wù)需求去建立、完善、優(yōu)化薪酬福利、績效和激勵(lì)制度體系；
3.關(guān)注和研究市場薪酬福利變化趨勢，并提出合理化的改善建議；
4.監(jiān)督管理各部門績效考核的實(shí)施過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法；
4. 掌握績效管理流程，熟悉KPI、MBO、OKR、BSC等績效考核工具的使用；
5.有過全盤績效政策策劃經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
6. 熟練使用辦公軟件，具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和文案編輯能力；
7. 具有較好的溝通、組織、協(xié)調(diào)力；
8. 熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律，了解國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。