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崗位內(nèi)容： 1. 組織制訂集團人力資源規(guī)劃，并組織實施； 2.制訂人力資源部的年度工作計劃，指導下屬員工完成計劃目標； 3. 組織制訂和完善集團招聘、薪酬福利、考核、培訓等各項人力資源管理政策及制度； 4. 組織制訂集團年度人力資源預算，監(jiān)控下屬公司預算執(zhí)行情況； 5.組織制訂招聘計劃，負責集團高級管理人員的招聘； 6.設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能； 7. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效； 8.組織制訂集團高層管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案、集團公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案，并組織實施； 9.向公司高層決策者提供組織建設的優(yōu)化建議，提高公司的綜合管理水平。 任職要求： 1.人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)大學本科以上學歷； 2.10年以上相關領域工作經(jīng)驗，3年以上集團管理經(jīng)驗； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗積累，各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，優(yōu)秀的溝通和領導能力； 6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護