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崗位職責(zé)： 1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過(guò)預(yù)測(cè)公司未來(lái)3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專業(yè)人才； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立健全公司績(jī)效管理體系； 3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)規(guī)劃，培訓(xùn)相關(guān)實(shí)施，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋，提升人才勝任力； 4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。 5、熟練掌握與勞動(dòng)人事相關(guān)的各項(xiàng)流程·標(biāo)準(zhǔn),編制各項(xiàng)報(bào)表、數(shù)據(jù)等,反哺業(yè)務(wù)管理； 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷；有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力；