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1、建立、完善分公司個險培訓體系，包括新人、主管、績優(yōu)培訓課程體系、師資教材管理、費用管理、追蹤體系等，助力隊伍發(fā)展與留存。 2、對接總公司，落實新人培訓、新人活動管理、新人經(jīng)營企劃相關(guān)工作；制訂新人轉(zhuǎn)化政策、方案，確保其積極有效地發(fā)揮作用；定期對所轄機構(gòu)新人轉(zhuǎn)化情況進行考核、評估為管理決策提供參考； 3、完善分公司新人、主管、績優(yōu)隊伍培訓體系，推動各類培訓班實施運作；指導制定分公司分層隊伍中、短期工作規(guī)劃并督導落實；合理規(guī)劃培訓費用、培訓教材等培訓資源的日常管理工作；指導、規(guī)劃、參與總公司教材研發(fā)并有效管理和運用培訓管理系統(tǒng)； 4、根據(jù)總分公司的的工作規(guī)劃，制定本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，落實計劃目標達成；團隊建設(shè)與隊伍日常管理，對本部門及下轄隊伍進行指導、管理與隊伍建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學歷； 2、熟悉壽險各種業(yè)務(wù)知識、豐富的壽險培訓經(jīng)驗、具有較強的市場洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。