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1、完善公司培訓體系，組織各項培訓工作的開展，推動年度培訓計劃落地； 2、了解公司的人才現(xiàn)狀，針對人才現(xiàn)狀搭建培訓體系，提升員工能力； 3、精通PPT制作，負責通用能力類培訓的開發(fā)與講授； 4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)推動與落地，組織年會與各項文化活動； 5、優(yōu)化培訓檔案，收集培訓反饋，開展培訓效果分析與評價，提報優(yōu)化和改善總結(jié)報告； 6、總結(jié)培訓效果，不斷學習，提升培訓授課技能，優(yōu)化內(nèi)部培訓團隊。 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、5年以上培訓工作經(jīng)驗，2年以上零售行業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗； 3、較強的公眾表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力； 4、良好的邏輯思辨能力及策劃組織能力。