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職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展管理工作，并對最終交付結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化人力資源招聘體系，開展雇主品牌建設(shè)，保障優(yōu)質(zhì)人才及時供給；
3、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門梳理社會招聘需求，制定人才畫像，組織實(shí)施人員的招聘、甄選、面試、談薪工作，維護(hù)和完善招聘渠道，定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，完善招聘工具；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘統(tǒng)籌性事務(wù)，招聘方案的制定、招聘活動的推廣，做好關(guān)系維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)組織梳理和完善公司崗位說明書，跟蹤新員工試用期管理，強(qiáng)化過程引導(dǎo)，助力融入；
6、負(fù)責(zé)完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)，儲備公司發(fā)展需要的人才；
7、負(fù)責(zé)構(gòu)建和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)體系，建設(shè)和管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；
8、負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系的搭建，任職資格和勝任力模型的搭建和應(yīng)用，組織人才盤點(diǎn)，規(guī)劃人才發(fā)展通道；
9、負(fù)責(zé)參與企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的員工關(guān)系，組織員工活動。

任職資格：
1、年齡25-35周歲，身體健康
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，具有人力資源管理師證書、物業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、5年以上招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展等模塊的統(tǒng)籌管理和落地的成功經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上集團(tuán)公司人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟知人力資源日常管理流程；
4、熟練操作Office軟件及辦公自動化系統(tǒng)，多媒體技術(shù)制作課件經(jīng)驗(yàn)豐富；
5、極強(qiáng)的招聘執(zhí)行力，能承受高壓工作，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和文案能力。