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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；

4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；

5.具有豐富的中高級人才或海外人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位福利：五險一金、帶薪年假、包吃、包住、周末雙休、員工食堂、可視頻面試