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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘及配置，人才引進(jìn)工作；

2、負(fù)責(zé)公司人員的社保、醫(yī)保工作；

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人員績(jī)效考核，并統(tǒng)計(jì)匯報(bào)考核結(jié)果；

4、負(fù)責(zé)做好公司人員崗位分析，核定人員編制數(shù)量，建立合理公正的崗位說明書；

5、負(fù)責(zé)核算公司人員每月薪資報(bào)表；

6、負(fù)責(zé)復(fù)核分公司每月人員考勤報(bào)表；

7、負(fù)責(zé)公司公文等發(fā)文、管理工作；

8、對(duì)接處理公司及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門的人事行政關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)及上傳下達(dá)工作。

任職要求：

1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，從事人事行政工作3年及以上；

2、對(duì)人事行政日常工作事務(wù)運(yùn)作熟悉，溝通能力較佳；

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、能熟練使用辦公軟件，了解國(guó)家的各項(xiàng)人事法規(guī)政策。