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一、任職要求： 1、 大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有金融行業(yè)或貸后招聘經(jīng)驗(yàn)/資源的優(yōu)先考慮； 2、 熟悉并掌握一定招聘資源及各類招聘渠道； 3、具備獨(dú)立開展招聘工作，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力； 4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較好的溝通表達(dá)能力。 二、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)各類招聘資源開發(fā)； 3、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量與適用性； 4、建立后備人才選拔方案，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備； 5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告；； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。