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職位詳情：
1、通過多方面的訪談、調(diào)研等收集信息，診斷組織文化真正問題，并能通過機制建立，立項推動解決真正問題；
2、主導(dǎo)文化理念研討，有工具和方法推動文化從理念層落地到行為層，并進行一系列宣傳外化動作；
3、通過有效途徑，搭建組織與員工溝通的橋梁，與員工保持緊密關(guān)聯(lián)和有效溝通，通過結(jié)構(gòu)化的方法感知員工需求，解決員工真問題，為組織決策提供信息支持；
4、迭代榮譽體系，優(yōu)化年度、季度激勵方案，將文化與評優(yōu)結(jié)合，選拔標(biāo)桿人物，打造文化案例，傳承優(yōu)秀的理念;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及發(fā)展階段，參與搭建相應(yīng)的文化落地場景，制定相應(yīng)的實施方案，通過不同手段、形式進行文化核心理念落地推廣、組織實施;
6、參與企業(yè)文化培訓(xùn)，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)知和認(rèn)同度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、新聞與傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少2年以上文化建設(shè)工作經(jīng)驗，了解組織發(fā)展， 熟悉企業(yè)文化建設(shè)流程和方法；
3、具備較強的創(chuàng)新意識和執(zhí)行力，能夠不斷創(chuàng)新和完善企業(yè)文化建設(shè)方案;
4、具有良好的溝通能力和表達能力，能夠與各級領(lǐng)導(dǎo)和員工有效溝通;
5、抗壓能力強，學(xué)習(xí)能力強，能快速熟悉業(yè)務(wù)，能挖掘到真實情況，并準(zhǔn)確判斷問題。