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一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算，制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2. 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3. 根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足門店的用人需求，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4. 及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

二、任職要求
1. 30-35歲，33歲以下有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)經(jīng)營管理類相關(guān)專業(yè)。
2. 人力資源經(jīng)驗(yàn)10年以上，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，專職招聘經(jīng)驗(yàn)1年以上，有集團(tuán)、連鎖經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)3年以上優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)理論知識(shí)，了解商業(yè)模式下人力資源的管理模式；
4. 熟悉人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，有組織變革管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有深入的研究、認(rèn)知與實(shí)踐；尤其重視薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)能力以及招聘能力。
5. 具優(yōu)秀的系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維能力，出色的領(lǐng)導(dǎo)力與關(guān)系建立能力；
6. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，出色的決斷力、推動(dòng)力與執(zhí)行力；
7. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理才能，能帶領(lǐng)并指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)， 達(dá)成績效目標(biāo)，搭建人才梯隊(duì)。

三、薪酬福利
1. 薪酬：14500-26000元/月。
2. 福利：商業(yè)保險(xiǎn)、社保、包吃、年終獎(jiǎng)勵(lì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、年度分紅等。
3. 本崗位的晉升發(fā)展方向?yàn)槿肆Y源全盤-管理合伙人。
4. 有外部專業(yè)人力資源老師一對(duì)一帶教咨詢。

四、【加入我們，您還將能享受】
1.工作優(yōu)勢：將在順德開50家直營連鎖店，絕大部分崗位均可就近安排，溫馨融洽的工作氛圍。
2.專業(yè)培訓(xùn)：公司有專業(yè)的銷售入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)勝任力培訓(xùn)及管理培訓(xùn)等。
3.假期福利：法定假期、帶薪年假、節(jié)日禮物。
4.團(tuán)建活動(dòng)：公司或銷售部門將不定期組織各類豐富多彩活動(dòng)，如：旅游拓展、運(yùn)動(dòng)比賽、生日宴會(huì)及燒烤活動(dòng)等。
5.下午茶：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不定期為團(tuán)隊(duì)伙伴提供下午茶福利。
6.個(gè)人發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司內(nèi)部管理崗位90%為內(nèi)部競聘晉升。
7.晉升發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司股東100%由內(nèi)部人員晉升。
8.晉升通道：人力資源總監(jiān)-項(xiàng)目合伙人。

五、工作地點(diǎn)為：連鎖運(yùn)營總部辦公樓在順德大良保利廣場二樓

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