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職位描述: 1、負(fù)責(zé)員工績效管理方案制定與實(shí)施 2、組織建立和完善績效考核體系及制度 3、進(jìn)行績效面談并跟蹤反饋結(jié)果,及時(shí)解決考核過程中存在的問題 4、定期收集分析員工的績效考核數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議和意見 5、參與公司的薪酬福利政策的制訂與執(zhí)行工作 6、協(xié)助上級做好員工考勤管理工作 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限 2.具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德 3.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于總結(jié)提煉,有較強(qiáng)的文字功底 4.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先