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崗位職責： 1、拉通集團在薪酬、績效以及合規(guī)方面的管理制度和政策，監(jiān)督跟進相關政策在分公司的落地情況，促進海外分公司人力資源薪酬福利體系與集團薪酬福利體系的融合。 2、根據(jù)集團薪酬策略及分公司政策法規(guī)協(xié)同推進及優(yōu)化海外薪酬體系和績效體系，為海外業(yè)務發(fā)展提供符合發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務特點、地域文化的績效薪酬解決方案。 3、參與海外激勵方案制定等其他項目工作，支持總部HR政策在海外項目落地執(zhí)行 4、研究、設計人力資源薪酬、績效、合規(guī)等管理模式，完善相關制度，不斷提高海外綜合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類相關專業(yè)； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動用工合規(guī)管理相關知識，熟悉績效管理體系設計方法，有實務操作經驗； 3、有海外人力資源管理薪酬福利相關經驗，具備國際化視野及跨部門跨文化溝通協(xié)調能力優(yōu)先； 4、思維縝密、對數(shù)字敏感，具有保密意識，強烈的目標意識，成就動機，能抗壓，有內驅力。