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全面負責(zé)所轄省區(qū)的人力資源管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，承擔(dān)當?shù)亟M織管理、人員招聘、團隊培訓(xùn)、人才發(fā)展、薪酬績效等各項工作任務(wù)?？稍诒狈綆状笾匾鞘姓{(diào)動者優(yōu)先 工作職責(zé)： 1.負責(zé)對所轄省區(qū)的人力資源各項工作的統(tǒng)籌管理； 2.落實公司人力資源各項制度并推動在所轄省區(qū)的實施； 3.對屬下部門的各項工作有建議、指導(dǎo)、決策的職責(zé)； 4.負責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間工作； 5.推動所轄省區(qū)人力資源團隊建設(shè)及內(nèi)部人員培訓(xùn)等； 6.明確目標與責(zé)任，理清思路完成領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)。 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、組織行為學(xué)及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊管理； 3.熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)，有現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理理論知識和意識； 4.熟練操作Word、Excel、 PPT等辦公軟件； 5.具備較強的管理能力、計劃與執(zhí)行能力，良好的職業(yè)操守、出色的人際交往。