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一、工作內容：
1、前期以學習培訓為主，學習專業(yè)知識，提升專業(yè)技能，可接受實習。
2、為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3、處理自己小組內各項管理事務與培訓新人的工作。
4、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工的及時有效溝通
5、負責對所管轄的老客戶進行日常維護和理賠服務，以及涉及到客戶的二次開發(fā)，挖掘老客戶需求，具有一定銷售性質。
6、確立個人目標，1-2年晉升為公司中層干部，帶領團隊
7、壯大團隊，提升團隊整體績效，培訓新人，培育出更多優(yōu)秀人才，壯大精英團隊
8、負責指導帶領新員工，完成必要的培訓工作。前期以培訓學習技能為主，基礎服務為售后服務工作，涉及客戶的二次開發(fā)以及加保（具有營銷性質）,后期以輔導管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設。
二、職位要求：
1、本科及以上學歷，條件優(yōu)秀者可以放寬要求，男女不限。
2、在校有過學生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定抗壓能力，對工作充滿熱情，滿滿正能量。
5、有上進心，有目標，工作有野心
6、有良好的素質與文化素養(yǎng)，學習能力強，綜合素質好
三、崗位特點：
央企晉升機制完善，能力決定收入！工作氛圍輕松愉快，師傅一對一輔導！年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶！
無任何硬性指標，主觀能動性把握一切！
90后精英團隊，發(fā)展空間大，工作氛圍好！四、晉升體系：
1．每三個月（一個季度）一次晉升機會，初級主管可提前晉升
2．服務專員一初級主管一高級主管﹣部門經理一高級部門經理一資深部門經理一區(qū)域總監(jiān)，完全公開透明化晉升機制
3．免費享受公司各種專項培訓，包括工作技巧、人際溝通、演講能力、團隊管理技能、情商培訓等內容
五、薪資待遇：
1．長達12個月的新人津貼，前三個月有新人方案獎勵，月綜合薪資在6000-8000,3-6個月晉升主管后，1.2-1.5萬／月，部經理年薪30萬起步。
2．服務津貼加成，轉正績優(yōu)獎勵；培訓津貼＋傭金＋服務津貼＋新人方案獎勵＋月度展業(yè)獎，晉升主管后，多輔導津貼、管理津貼、培訓組津貼等，隨職級的提升，薪資越來越高。
3．福利保障：公司提供專項的保險保障，提供額外補充醫(yī)療保障等
4．每季度團建（如定期轟趴、漂流、野外燒烤、野餐、踏青等）、每月團康、節(jié)日生日福利
六、工作時間
上午8:30-12:00，下午14:00-5:30，彈性工作
周末雙休，法定節(jié)假日休息，年假10天起，工作環(huán)境輕松愉快！