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面試后定薪定級，可根據(jù)招聘所有門店就近分配
崗位1：車顧問
崗位職責
1.作為體驗顧問，主要負責門店的客戶接待，包括但不限于線下自然進店客戶和線上線索客戶；
2.核心工作需要熟悉本品，同時需足夠了解競品信息及行業(yè)動態(tài)，給客戶到來專業(yè)的產(chǎn)品介紹；
3.具備較強的客戶邀約能力，通過不同的話術(shù)邀約客戶到店靜態(tài)和動態(tài)體驗；
4.具備獨立帶客戶試乘試駕的能力，做好客戶動態(tài)體驗工作；
5.具備客戶關(guān)系維護的能力，同時需要對售后、交付知識有一定了解，協(xié)助客戶完成提車；
6.資深體驗顧問需具備獨立完成訂單成交的能力。
崗位要求
1.1年以上的汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗，業(yè)績達成突出；
2.其他銷售性質(zhì)的零售行業(yè)，例如房地產(chǎn)、奢侈品、教培等；
3.較強的抗壓能力和自我驅(qū)動力，能適應(yīng)高強度工作環(huán)境，有自主學習能力；
4.較強的溝通交流能力，性格開朗樂觀，積極向上；
5.持有有效中國駕照，至少 2年駕齡且無不良行駛記錄；
6.全日制大專及以上
崗位2：車經(jīng)理
崗位職責
1、作為小組負責人，培養(yǎng)一支合格的團隊，并使這個團隊始終保持高效運作，不斷提升銷售業(yè)績達成
2、通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識，***程度提升客戶滿意度；建立良好的客戶關(guān)系，并通過提供極致的客戶體驗提升客戶品牌認可度；
3、針對存在顧慮的消費者，能為客戶提供整套的解決方案，幫助客戶做出購買鴻蒙智行系列汽車的決定；
4、負責門店內(nèi)訓工作，能夠識別門店/人員問題，通過差異化培訓不斷提升門店人員的綜合能力；
5、負責門店市場活動，對接華為側(cè)和商側(cè)進行資源拉通，為門店銷量提升做好支撐工作。
6、負責門店運營管理工作，承接陳列、物料、資源、SOP的指標考核，不斷提升門店運營標準。
崗位要求
1、 3年以上零售行業(yè)銷售經(jīng)驗（中高端汽車品牌優(yōu)先），能夠達到或超出銷售目標；
2、 較強的自我驅(qū)動和抗壓能力，具有出色的時間管理能力，學習能力，高度關(guān)注細節(jié)；
3、 有較強的問題識別能力，能依托數(shù)據(jù)改進團隊日常工作行為和方向；
4、 較強的商務(wù)談判能力，能和公司內(nèi)外部人員保持高效溝通的能力；
5、 持有有效中國駕照，至少 2年駕齡且無不良行駛記錄。
崗位3：車資深經(jīng)理
崗位職責
1、全面負責門店車業(yè)務(wù)的運營管理、銷售管理、團隊管理；
2、負責門店車業(yè)務(wù)所有銷售管理及銷售分析工作，承接銷量、消費者滿意度、試駕滿意度指標考核，不斷提升銷售業(yè)績達成；
3、負責門店車業(yè)務(wù)的所有運營管理工作，承接陳列、物料、資源、SOP的指標考核，不斷提升門店運營標準；
4、負責門店車業(yè)務(wù)的團隊管理，承接人員選用育留等指標考核，不斷提升門店凝聚力、戰(zhàn)斗力和團隊氛圍；
5、負責門店費用管控，包括人員配備、門店用品、庫存管理、服務(wù)費用等，和華為側(cè)及商側(cè)做好對接工作，保證業(yè)務(wù)流程合規(guī)性；
5、管理客戶滿意度，帶領(lǐng)門店為鴻蒙智行客戶提供出色的服務(wù)，不斷提升客戶對品牌的認可度；
6、內(nèi)訓提升員工綜合能力，加強對品牌的認可度，堅定落地執(zhí)行公司標準。
崗位要求
1、3年以上零售行業(yè)銷售團隊管理經(jīng)驗（中高端汽車品牌優(yōu)先），能夠帶領(lǐng)團隊出色達成銷售目標；
2、優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力；
3、對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；
4、抗壓能力強，能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達成公司業(yè)績指標；
5、具有較強的管理經(jīng)驗，能夠通過多種管理方法凝聚團隊力量。