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蘇州太倉(cāng)臨港投資發(fā)展集團(tuán)有限公司是國(guó)家級(jí)太倉(cāng)港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)直屬的國(guó)有獨(dú)資集團(tuán)公司，注冊(cè)資本66億元，主體信用評(píng)級(jí)AA 。集團(tuán)下設(shè)三大產(chǎn)業(yè)板塊，分別為：產(chǎn)業(yè)載體開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投育促進(jìn)、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)。

因工作需要，經(jīng)研究，并報(bào)港區(qū)管委會(huì)同意，按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)審計(jì)法務(wù)部負(fù)責(zé)人1名，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及基本條件

1.招聘崗位：

蘇州太倉(cāng)臨港投資發(fā)展集團(tuán)有限公司審計(jì)法務(wù)部負(fù)責(zé)人1名。

2.招聘條件：

（1）40周歲及以下（1984年7月1日以后出生）；大學(xué)本科及以上學(xué)歷；審計(jì)類、法律類、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè)；

（2）具有5年及以上審計(jì)、法務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握國(guó)家有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、內(nèi)部控制等專業(yè)知識(shí)，具有CPA、ACCA等證書優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；

（3）政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法、品行端正，無(wú)犯罪記錄和道德敗壞、影響社會(huì)治安等不良經(jīng)歷，服從組織安排；

（4）具有崗位所需的專業(yè)能力及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言溝通能力和文字寫作能力；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）遵紀(jì)守法，未受過(guò)刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分；

（7）由其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員；

（8）與招聘崗位高度匹配的特別優(yōu)秀者可酌情放寬相關(guān)條件。

3.崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)集團(tuán)年度計(jì)劃和上級(jí)主管單位內(nèi)審機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，擬定年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

（2）根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃，組織審計(jì)組對(duì)集團(tuán)及控股子公司的財(cái)務(wù)收支情況、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目情況、內(nèi)部控制及制度執(zhí)行情況、內(nèi)部管理干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況等進(jìn)行審計(jì)；

（3）對(duì)審計(jì)組發(fā)現(xiàn)的被審計(jì)單位或人員涉嫌經(jīng)濟(jì)違法犯罪、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或違反廉潔自律規(guī)定線索的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)題線索移交工作；

（4）對(duì)股權(quán)投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督，根據(jù)需要參與或指派法務(wù)人員參與集團(tuán)股權(quán)投資項(xiàng)目法務(wù)、風(fēng)控盡職調(diào)查工作，督促項(xiàng)目投后管理工作；

（5）協(xié)調(diào)跟進(jìn)集團(tuán)重大法律糾紛案件，配合指導(dǎo)控股子公司的重大法律訴訟，必要時(shí)咨詢律師提供法律支持；

（6）對(duì)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)章制度修訂提出建議并督促實(shí)施，指導(dǎo)控股子公司建立內(nèi)部管理方面的規(guī)章制度；

（7）推動(dòng)公司法治文化建設(shè)，推動(dòng)提升合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平；

（8）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月9日—2024年8月25日17:00。

2.報(bào)名方式：采用公眾號(hào)報(bào)名形式，應(yīng)聘人員關(guān)注“太倉(cāng)啟航人力”公眾號(hào)，選擇應(yīng)聘崗位，完整填寫報(bào)名信息并上傳相關(guān)證件資料。每人每次僅限報(bào)名一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

（1）公眾號(hào)填寫報(bào)名信息并在對(duì)應(yīng)處附近期一寸免冠彩色證件照；

（2）身份證正反面、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；

（3）應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)資格證書、證書材料等；

（4）工作經(jīng)驗(yàn)證明以社會(huì)保險(xiǎn)參保證明或勞動(dòng)合同為依據(jù)，社保保險(xiǎn)參保證明須由單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門出具；

以上材料均需按要求掃描上傳，資料不完整者視為報(bào)名無(wú)效。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人信息并提交相關(guān)材料。本次招聘工作后續(xù)各環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

4.資格初審：根據(jù)報(bào)名情況，由啟航人力根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員基本資質(zhì)和任職條件進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

5.應(yīng)聘者在報(bào)名后的一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)保持手機(jī)暢通。

三、考試方式

1.開考比例：招聘崗位人數(shù)與通過(guò)初審的人數(shù)按不低于1:3的比例開考，不滿比例的崗位按比例減少崗位招聘人數(shù)或予以取消。

2.考試方式：考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合考核，擇優(yōu)錄用。

（1）筆試：筆試成績(jī)以百分制計(jì)算；筆試采取閉卷形式，進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證，按照規(guī)定的時(shí)間參加筆試，開考后，遲到15分鐘作棄考處理；統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選；筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（2）資格復(fù)審：進(jìn)入面試人員接通知后，攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件至指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若因考生主動(dòng)放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

（3）面試：面試成績(jī)以百分制計(jì)算；主要考察面試人員的精神面貌、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等綜合素質(zhì)；具體面試程序和有關(guān)注意事項(xiàng)另行通知，未進(jìn)入面試考生不再另行通知。

（4）綜合成績(jī)計(jì)算方法：個(gè)人綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重核算，綜合成績(jī)低于60分的不予錄用。

四、體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績(jī)由高到低，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

2.未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，由用人單位決定是否按綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

3.組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額由用人單位決定是否按綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。

五、公示和錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

2.報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。新錄用人員試用期為3個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格者正式聘用，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

六、其他事項(xiàng)

1.咨詢電話：*************。

2.監(jiān)督電話：*************。

3.本招聘簡(jiǎn)章由太倉(cāng)啟航人力資源有限公司及用人單位負(fù)責(zé)解釋。