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誠聘房地產銷售精英??
根據近一年年收入擇高定級，高提成，不限學歷，入職前期給予豐厚的保底收入（4500-20000/月），幫你順利度過適應期和資源積累期！??

??【本店概況:30人大店?公司頭部門店】：
①多次公司百萬門店，月度首虎門店（公司第一）
②南京貝殼店面總數1729家，本店23年度貝殼排名前1%門店，貝殼23年度千萬門店
③團隊合作氛圍非常好，合作機制完善健康
④門店經理11年房地產行業(yè)經驗，業(yè)務能力強，具備多年大團隊成功管理經驗。公司標桿商圈經理，蟬聯多年公司頭部。有耐心，有包容心，公平公正，可以幫助每一位伙伴達成業(yè)績目標，優(yōu)先成就店面每一位伙伴
⑤店面位于河西中部，不論二手、租賃還是聯動新房，交易量高，投入產出比高，容易持續(xù)做出高業(yè)績
⑥新房團隊單月百萬業(yè)績，是公司新房團隊最高銷售額保持者，也是主城板塊新房第一戰(zhàn)隊；
二手團隊深耕板塊9年，人員資深專業(yè)且靠譜，聯動合作能力強；
租賃團隊培養(yǎng)多名大區(qū)租賃銷冠，薪資普遍穩(wěn)定。
⑦店面有多名公司月度銷冠、公司年度TOP店經理、多名公司年度精英社成員，門店也是公司蟬聯多年的精英社門店
⑧店面商機多，資源多。

??【職位亮點】：
1、公正透明的晉升機制；
2、高薪機率高，多勞多得，上不封頂；
3、工作有彈性，不死板；
4、團隊氛圍活躍，同事關系融洽。

??【崗位職責】
1、維護公司房客源資源，負責線上渠道的房源信息維護，并與客戶、業(yè)主群體經營良好的業(yè)務合作關系;
2、負責客戶接待/咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務，打造個人專業(yè)品牌；
3、通過需求匹配/商務談判，促成買賣雙方交易達成，協助雙方簽署合同、辦理權屬轉移；
4、為客戶業(yè)主提供售后服務，精耕社區(qū)，進行資源的二次開發(fā)；

??【任職要求】
1、有銷售經驗者學歷無要求，無銷售經驗人員要求統(tǒng)招大專以上；
2、年齡22-40歲；
3、目標清晰，良好的溝通表達能力，有進取心、學習能力強；
4、高度的工作熱情和團隊合作意識。積極向上，性格堅韌，有抗壓能力。

??【薪資及工作時間】
1、無經驗者薪資如下：
A、新人階段：
本科3500無責?1000量化獎金?1000業(yè)務獎金?提成
專科3000無責?1000量化獎金?1000業(yè)務獎金?提成
B、轉正之后：最高提成可達75%

2、同業(yè)有經驗者薪資
A：定級A4及以上：4500底薪保障 （45-75%提成）
B：帶2人及以上團隊過來，定級M店經理：12000-15000底薪保障 提成50-75%

3、工作時間：
單休，彈性工作時間，圍繞客戶業(yè)主時間，由業(yè)務員自己把握業(yè)務節(jié)奏；
（本店福利??：每月業(yè)績達成者可以額外享受更多休息天）

??【福利】
1、帶薪培訓(完善的培訓體系，鏈家學院、貝殼經紀學院，線上線下培訓，輔助經紀人業(yè)務進階 優(yōu)秀師傅一對一帶教)；
2、六險二金 商業(yè)保險 公司200萬互助金保障 年度體檢
3、帶薪年假 精英社出國旅游 定期團建(店面團建、小組團建)；
4、內部員工購房/租房折扣福利
5、快速且公正透明的晉升通道：
??橫向晉升（業(yè)務層面）：隨著職位級別的增高，工資提成點也會增高（20%-75%）
??縱向晉升（管理層面）：置業(yè)顧問---店經理---商圈經理---區(qū)域總監(jiān)---運營副總經理--總經理
??崗位多元化選擇：業(yè)務精通，通過考核亦可挑戰(zhàn)貝殼新崗位