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1、依據(jù)招聘管理制度，及時(shí)辦理招聘、員工入職手續(xù)。

2、依據(jù)入職管理制度，及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、依據(jù)員工異動(dòng)管理制度，辦理員工職位變動(dòng)、部門間調(diào)動(dòng)、公司間調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4、依據(jù)離職管理制度，為員工辦理離職手續(xù)。

5、指導(dǎo)、監(jiān)督項(xiàng)目公司員工異動(dòng)管理。

6、依據(jù)人事檔案管理制度，及時(shí)建立、維護(hù)員工電子檔案及書面檔案。

7、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬并及時(shí)更新；

8、指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)目公司的勞動(dòng)合同管理工作。

9、主管級以下員工離職溝通，做離職原因分析。

10、定期做員工滿意度調(diào)查，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

11、受理員工的各類投訴及勞動(dòng)糾紛，及時(shí)組織處理。

13、指導(dǎo)各項(xiàng)目公司的勞資糾紛工作。

14、協(xié)助部長起草、修訂人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)管理、住房公積金管理、招調(diào)干、招調(diào)工、勞動(dòng)糾紛管理等制度；

15、上司安排的其它工作。

任職要求：

1、熟練運(yùn)用 WORD EXCEL PPT 等辦公軟件；

2、具備基本分析和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的執(zhí)行力；

3、可獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的工作，并獨(dú)立交付事務(wù)性工作結(jié)果、工作積極

職位福利：

五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假