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一、崗位職責(zé)

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司發(fā)展方向與市場需求相契合。
   • 參與公司戰(zhàn)略研討，提供專業(yè)的人力資源視角和建議。
   • 協(xié)助總經(jīng)理將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的行動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展與市場推廣，提升公司品牌知名度和市場份額。
   • 分析市場動態(tài)和競爭對手情況，制定針對性的業(yè)務(wù)拓展策略。
   • 帶領(lǐng)團(tuán)隊開拓新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。
   • 策劃和組織市場推廣活動，提升公司品牌形象和市場影響力。
3. 分管公司部分業(yè)務(wù)板塊，確保業(yè)務(wù)高效運作和持續(xù)發(fā)展。
   • 負(fù)責(zé)人才招聘業(yè)務(wù)板塊，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
   • 領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展業(yè)務(wù)，設(shè)計并實施各類培訓(xùn)項目，提升員工綜合素質(zhì)。
   • 監(jiān)管薪酬福利管理業(yè)務(wù)，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
4. 團(tuán)隊建設(shè)與管理，打造一支高素質(zhì)、富有戰(zhàn)斗力的專業(yè)團(tuán)隊。
   • 招聘、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，為公司發(fā)展儲備人才。
   • 制定和完善團(tuán)隊績效考核制度，激勵員工積極進(jìn)取。
   • 營造良好的團(tuán)隊氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作能力。
5. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部管理，提升運營效率和管理水平。
   • 參與制定和完善公司各項管理制度和流程，確保公司規(guī)范運作。
   • 協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)部門間的溝通與協(xié)作。
   • 監(jiān)督公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，控制成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
     

二、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 相關(guān)人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源各業(yè)務(wù)模塊，具備豐富的業(yè)務(wù)拓展和市場推廣經(jīng)驗。
4. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。
6. 有成功的項目管理經(jīng)驗和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。

三、福利待遇

1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。
2. 完善的福利保障體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，公司注重人才培養(yǎng)和發(fā)展。
4. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍，公司擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)施。