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職責描述： 全面負責公司的人力資源及行政管理工作。 人力資源工作： 1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力；以滿足公司發(fā)展需求； 2、負責根據(jù)公司人才需求，落實招聘工作，并建立有效的人才培養(yǎng)計劃； 3、負責制定并落實員工培訓計劃，并督查各部門培訓工作開展情況； 4、負責完善薪酬福利制度，健全公司福利體系，合理管控人力成本； 5、負責完善考核制度，推進績效機制，協(xié)調(diào)各部門間的工作，負責對各項工作執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和考核； 6、負責推動公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感； 7、負責規(guī)避用工風險，完善員工關系管理，妥善處理勞資關系糾紛，確保員工關系的穩(wěn)定和諧。 行政工作： 1、負責對外接待、行政后勤事務管理及與相關部門的外聯(lián)工作； 2、負責起草、修訂公司的各項管理制度，優(yōu)化工作流程； 3、負責公司各類證照、檔案、公文、內(nèi)部文件的發(fā)布、存檔、調(diào)取及保密管理等； 4、領導交付的各項臨時性工作。 任職要求： 1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、有7年以上同崗位管理經(jīng)驗，能夠很好地處理公司的人力資源及行政工作督辦事務和對外接待、公關能力； 3、為人真誠正直，積極主動，有較強的團隊協(xié)作能力、責任心和敬業(yè)精神； 4、具備良好的情緒管理能力及抗壓力； 5、擅長于公文寫作，熟悉辦公軟件，具有較強的語言表達能力及邏輯分析能力； 6、有酒店、景區(qū)及其他文旅行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。