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一、職責(zé)內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人力資源中心管理工作，直接向副總經(jīng)理（投資者）匯報(bào)工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要，開展公司組織建設(shè)，不斷優(yōu)化和完善組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源需求和供給狀況，編制人力資源總體規(guī)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求； 4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管控標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，確保全系統(tǒng)人力資源管理統(tǒng)一規(guī)范運(yùn)作； 5、負(fù)責(zé)開展工作分析和崗位價(jià)值評(píng)估，建立標(biāo)準(zhǔn)化的職位管理體系，為公司人才選、育、留、用提供科學(xué)依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)建立健全崗位能力素質(zhì)模型，開發(fā)人才測(cè)評(píng)技術(shù)，開展員工能力素質(zhì)評(píng)估和人才測(cè)評(píng)工作； 7、負(fù)責(zé)干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 8、組織實(shí)施組織發(fā)展、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各業(yè)務(wù)模塊工作。 二、任職要求： 1、40歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科或研究生學(xué)歷，中文、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上制造業(yè)中大型民營(yíng)企業(yè)、上市公司或外資企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，有集團(tuán)總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模不少于20人； 3、在薪酬、績(jī)效、OD、招聘、人才發(fā)展等方面具備核心優(yōu)勢(shì)，有制造業(yè)上市公司、外資企業(yè)、行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)或世界500強(qiáng)企業(yè)背景佳； 4、形象端正，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，熟悉掌握與應(yīng)用IATF16949體系知識(shí)。 備注：簡(jiǎn)歷不真實(shí)者，謝絕投遞與應(yīng)聘！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)