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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理咨詢項目的需求引發(fā)/承接，方案撰寫、商務(wù)談判、項目統(tǒng)籌與運作等事項，內(nèi)容包含但不限于戰(zhàn)略咨詢、組織崗位體系優(yōu)化、薪酬績效體系優(yōu)化、人才盤點等； 2、負(fù)責(zé)多個管理咨詢項目的實施過程和項目指標(biāo)，控制項目交付質(zhì)量，時間進(jìn)度和成本核算； 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場活動主題演講； 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部案例整理、案例及方法論標(biāo)準(zhǔn)化、培養(yǎng)及提升團隊的業(yè)務(wù)水平。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招； 2、具有10年以上管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗； 3、具有大型公司管理（戰(zhàn)略、人力、流程、數(shù)字化等）工作經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)并洞悉目標(biāo)行業(yè)公司管理運作模式，具備豐富的項目運作和商務(wù)洽談經(jīng)驗； 4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力。