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崗位職責:
1、協(xié)助部門負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責人事部門的日常運營及管理，優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、根據(jù)市場調(diào)研結果，迭代、更新公司福利制度,系統(tǒng)流程的迭代及更新,管理制度等，完善公司體系化建設;
4、負責設計和整合SSC的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
5、負責為公司和員工提供人力資源服務(入/轉/調(diào)離)，檔案管理、考勤管理、組織管理等工作;
6、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務及HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;
7、勞動風險體系搭建，并完成日常勞動風險處理，風險預警，優(yōu)化內(nèi)部溝通渠道;
8、負責人力資源報表、看板分析并持續(xù)改善人力資源各類政策，推動業(yè)務變革、
9、提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。
任職要求:
1、本科或以上學歷，5年以上ssc員工關系及ER處理相關崗位經(jīng)驗;
2、熟練操作日常辦公Offce相關軟件;
3、熟悉國內(nèi)多屬地勞動法及政策。