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崗位職責(zé)

1.計劃管理

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定年度、月度招聘計劃。評估招聘效果，定期向人力資源總監(jiān)匯報招聘進(jìn)度及成果，提出改進(jìn)建議。

2.流程管理：設(shè)計、優(yōu)化招聘流程，確保招聘活動的高效性和合規(guī)性。

3.人才評估：運用各種測評工具和方法，如行為面試、能力測試、背景調(diào)查等，對候選人進(jìn)行全面評估。

4.渠道管理：開發(fā)和維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括內(nèi)部推薦、社交媒體、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等。分析招聘渠道的有效性，定期評估并調(diào)整渠道策略。

5.風(fēng)險管理：確保招聘活動符合相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》等。識別招聘過程中的潛在風(fēng)險，制定預(yù)防措施，處理招聘糾紛。

任職要求

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗：至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上招聘管理崗位經(jīng)驗。有200人以上企業(yè)招聘經(jīng)驗者更佳。

3.專業(yè)技能：能獨立操作招聘全流程，熟悉勝任力模型，人才評估工具，擅長PPT、Excel。