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二、崗位/角色價值定位：

a)作為業(yè)務的人力資源伙伴，協(xié)助一線支持負責人為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓，薪酬績效等內(nèi)容；

b)與COE團隊合作，落地并執(zhí)行人力資源相關政策體系、制度以及活動；

c)同時作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。

三、崗位職責：

1.定期進行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進入職等；
2.開展校企合作和校園招聘，尋找符合組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校；
3.與培訓部門合作，協(xié)助落地培訓課程以及培訓項目；
4.協(xié)助團隊負責人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結算以及協(xié)助參與績效考核活動；
5.員工關系管理，積極了解員工訴求并提供相應解決措施與活動；
6.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團隊負責人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務部門籌算和控制人力資源成本；
7.協(xié)助進行企業(yè)文化建設，傳承核心價值觀，和業(yè)務部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
8.與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業(yè)度；
9.推動領導交辦的其他事項的執(zhí)行；
10.供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關系的要求。

四、崗位要求：

1.專業(yè)基礎知識：本科及以上學歷；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的經(jīng)驗，具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b)有極強的責任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
c)有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀；
3. 工作經(jīng)驗：6年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷，3年以上大型制造企業(yè)HR經(jīng)理或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 其他特殊資格/條件的補充要求：無。

五、薪資待遇：面試定薪，試用期薪資不打折，入職五險一金，帶薪年假，年終獎金等；

六、工作地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市臨河區(qū)