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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃，助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、迭代完善匹配公司發(fā)展的人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；賦能各級(jí)管理者，做好人才梯隊(duì)的搭建、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)等工作，通過(guò)相應(yīng)的機(jī)制，做好核心人才的選用育留勵(lì)，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成； 3、制定并優(yōu)化公司績(jī)效管理政策，目標(biāo)分解及實(shí)施，跟進(jìn)公司各部門(mén)的績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制做優(yōu)化； 4、理解、踐行公司文化，傳承文化價(jià)值觀，策劃創(chuàng)新且落地的文化建設(shè)方案，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力。 任職要求： 1?80后，全日制本科及以上學(xué)歷，有10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上hr管理經(jīng)驗(yàn)，有零售、實(shí)體零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳； 2?有系統(tǒng)的hr理論知識(shí)和操作能力，善于從人力角度解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)存在問(wèn)題，對(duì)組織變革與發(fā)展有實(shí)際操作成功經(jīng)歷優(yōu)先； 3?具備良好的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維，能在復(fù)雜多變的情景中，用前瞻的思維方式，識(shí)別潛在問(wèn)題、洞悉本質(zhì)，并創(chuàng)造性的制定解決方案； 4?人際敏感度高，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力及換位思考能力； 5?具備較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，質(zhì)樸走心，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助，有正面影響力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)