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（一）崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開(kāi)發(fā)工作，并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)；
2.構(gòu)建完善公司人力資源體系（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、崗位工作分析、組織架構(gòu)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷），統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的日常運(yùn)營(yíng)和管理制訂、完善人力資源管理各板塊相關(guān)制度；
3.統(tǒng)籌招聘需求統(tǒng)計(jì)分析，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
4.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門實(shí)施培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5.建立和維護(hù)薪酬體系，制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性和激勵(lì)性及外部競(jìng)爭(zhēng)性的合理的薪酬政策；
6.結(jié)合板塊業(yè)務(wù)特點(diǎn)，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，能快速建設(shè)績(jī)效考核管理體系并有效落地實(shí)行績(jī)效考核，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作；
7.宣傳、貫徹、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
8.協(xié)調(diào)與其他部門合作，確保人力資源政策在各部門的有效實(shí)施，并提供人力資源支持和解決方案。處理公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)生的人力資源重大問(wèn)題。
（二）任職要求：
1.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理或以上職位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)；
3.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
4.具備制度建設(shè)、管理流程0-1起草改進(jìn)提升等經(jīng)驗(yàn)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5.原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的保密意識(shí)、全局意識(shí)、合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。