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職責描述： 1、依據(jù)公司的績效管理方案，結(jié)合場區(qū)情況，將績效機制和獎勵制度落地實施，提升效率，降低成本； 2、負責場區(qū)干部管理工作，依據(jù)干部管理體系的機制、流程、工具，結(jié)合業(yè)務(wù)進行管理干部的選拔、評估、任免、選拔等； 3、負責場區(qū)文化建設(shè)和氛圍營造的落地，做好員工關(guān)懷； 4、輸出各階段報表及數(shù)據(jù)分析，依據(jù)管理報表結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀指導(dǎo)場區(qū)工作 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理、會計學等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、有人力資源管理師證書以及心理咨詢師證書者優(yōu)先； 4、具有良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力，有親和力，具備一定的客戶意識和同理心； 5、抗壓能力強、能及時調(diào)整個人狀態(tài)； 6、可以接受部分時間在場區(qū)工作，包括進場洗澡和消毒等必要環(huán)節(jié)； 7、有駕照，會開車者優(yōu)先。