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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，編制和完善人力資源管理制度，并貫徹執(zhí)行；
2.牽頭建立、完善公司、部門(mén)、崗位架構(gòu)和職責(zé)體系；
3.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)人力資源活動(dòng)，不斷提升公司人力資源管理水平，滿足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求；
4.指導(dǎo)并評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)成員的工作績(jī)效，不斷培養(yǎng)和提升所轄人員的素質(zhì)和能力以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求；
5.實(shí)施公司的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求：
1.人力資源、公司管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉人事工作的有關(guān)政策和法規(guī)；
4.具備與基層員工溝通的技巧，親和力強(qiáng)；
5.掌握人事工作的有關(guān)操作流程；
6.具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)