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1、具有集團(tuán)管理視野，能夠根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立全面的集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和方案，并負(fù)責(zé)組織方案的落地實(shí)施；
2、具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠識別經(jīng)營層的管理策略，制定符合公司情況的組織發(fā)展策略，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)；
3、具有體系思維，負(fù)責(zé)建立適合集團(tuán)管理要求的人力資源體系，精通組織績效管理和組織變革項(xiàng)目的實(shí)施；
4、擁有廣泛的人脈，負(fù)責(zé)建立集團(tuán)人才梯隊(duì)體系，構(gòu)建人才選育用留系統(tǒng)，確保人才的引進(jìn)滿足集團(tuán)發(fā)展需求，完善人才識別和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立人才發(fā)展模型；
5、擁有高情商和豐富的溝通技巧，能夠面向集團(tuán)各層級管理人員，做好組織、協(xié)調(diào)與控制；理解人性，能從政委和管家的角色疏導(dǎo)和理順人才隊(duì)伍；
6、具有執(zhí)行力，對于公司不同階段如何實(shí)現(xiàn)以上人力戰(zhàn)略的落地執(zhí)行有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不空談，能落地可執(zhí)行；
7、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)全集團(tuán)的人力團(tuán)隊(duì)開展務(wù)實(shí)、成效的工作；

任職資格：
1 、本科以上學(xué)歷，熟悉勞動法相關(guān)知識；
2、熟練掌握薪酬績效體系設(shè)計(jì)的專業(yè)工具，并能創(chuàng)新地結(jié)合企業(yè)實(shí)際靈活運(yùn)用，有成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、自我驅(qū)動性強(qiáng)，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強(qiáng)。