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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息; 2、根據(jù)公司任職資格體系，負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達成； 3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作; 4、充分利用各種渠道滿足公司招聘需求； 5、負責(zé)北森系統(tǒng)人才庫的維護，人才地圖的摸排和繪制； 6、負責(zé)招聘體系的更新和迭代， 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗，強結(jié)果導(dǎo)向 2、能承受較大的工作強度，有較強的抗壓能力，有困難崗位的突破解決能力 3、對于招聘渠道的拓寬有創(chuàng)新力，并熟練運用，擅長人才地圖的繪制 4、較強的溝通表達能力，能適應(yīng)復(fù)雜的招聘任務(wù)，有多元化業(yè)態(tài)招聘經(jīng)驗優(yōu)先 5、熟練運用各種辦公軟件，有一定的方案設(shè)計能力，精通PPT制作